Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Настройки

Настройки шрифта:

Выберите шрифт Tahoma Times New Roman

Интервал между буквами (Кернинг) : Стандартный Средний Большой

Выбор цветовой схемы:

Вернуть стандартные настройки Обычная версия

Белоярский район

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Официальный сайт

органов местного самоуправления

Версия для слабовидящих Мобильная версия Войти

Администрация района

  • МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

    Рострудом разработаны методические рекомендации, направленные на оказание помощи государственному инспектору труда при проведении расследования несчастных случаев

  • "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2017 - 2019 ГОДЫ

    На 2017 - 2019 годы заключено отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в сфере ЖКХ

  • ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ РАСЧЕТНЫХ ЛИСТКАХ

    Минтруд России опубликовал письмо о возможности направления работнику расчетного листка в электронной форме

  • Банк вакансий для несовершеннолетних граждан на 16.06.2017

  • СОУТ В СЛУЧАЕ ПЕРЕНОСА РАБОЧЕГО МЕСТА ИЗ ОДНОГО ПОМЕЩЕНИЯ В ДРУГОЕ

    Проведение СОУТ при переносе рабочего места из одного помещения в другое

  • ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК ГИТ ИЗМЕНИТСЯ

    С 1 марта 2017 года  в перечень видов государственного контроля (надзора), осуществляемых с применением риск-ориентированного подхода, включен федеральный государственный надзор в сфере труда

  • ИНФОРМАЦИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА "ОБ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА"

    Информация Роспотребнадзора "Об оценке условий труда"

  • БУДЬ ГОТОВ К ПРОВЕРКЕ ГИТ!

    Федеральная служба по труду и занятости населения опубликовала приказ №538, содержащий исчерпывающий перечень правовых актов, соблюдение которых будет проверяться при проверках.

  • УВЕЛИЧЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 июля 2017 года

    С 1 июля 2017 года МРОТ установлен в сумме 7800 рублей в месяц

  • УТОЧНЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

    Верховный Суд РФ признал недействующим первый абзац  п. 12 «Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»