Центр поддержки семей военнослужащих

О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

С 23 сентября 2022 года действуют особые правила в случае призыва сотрудников по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации.

Трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, нужно приостановить. Расторгать их нельзя. Такие граждане смогут вернуться на прежние рабочие места.

Основанием для приостановления трудового договора с работником является повестка из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации.

Порядок действий работодателя:

• Взять заявление от работника о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом его на военную службу по мобилизации (поступлением на военную службу по контракту, заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации) образец прилагается.
• К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
• Издать приказ (распоряжение) о приостановлении действия трудового договора на период военной службы по мобилизации образец прилагается.
• Дополнительное соглашение с работником заключать не нужно.
• Сообщить в ПФР о приостановлении (или возобновлении) действия трудового договора с мобилизованным работником.

Для этого необходимо заполнить форму СЗВ-ТД (ввести новое кадровое мероприятие «Приостановление» или «Возобновление»), предусмотренную постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 года № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».

Обязанность страхователей (работодателей) предоставлять сведения о трудовой деятельности при приостановлении (возобновлении) действия трудового договора на период военной службы по мобилизации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в рамках внесенных изменений Федеральным законом № 379-ФЗ от 7 октября 2022 года).

• Произвести все выплаты мобилизованному сотруднику за фактически отработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и иными локальными нормативными актами.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Мобилизованным работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

Основные моменты:

• На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников (вместо точного срока нужно будет обязательно указать «до момента выхода основного сотрудника», поскольку конкретный период военной службы по мобилизации не определён).

• Приостановке подлежат все трудовые договоры, в том числе срочные, с работниками на испытательном сроке или под сокращение. Это гарантия защиты прав мобилизованных работников!

• Время приостановки на период прохождения военной службы входит в трудовой стаж работника.

• На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

• Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

• Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

• В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации (по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации) расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основные нормативно-правовые акты, которыми необходимо руководствоваться в случае призыва сотрудников по мобилизации:

• Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»);
• Статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».