Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Настройки

Настройки шрифта:

Выберите шрифт Tahoma Times New Roman

Интервал между буквами (Кернинг) : Стандартный Средний Большой

Выбор цветовой схемы:

Вернуть стандартные настройки Обычная версия

Белоярский район

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Официальный сайт

органов местного самоуправления

Версия для слабовидящих Мобильная версия Войти

Кадровый резерв

  • Формирование резерва
  • Перечень документов
  • Состав
  • Результаты конкурсов
Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Белоярского района - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям муниципальной службы Белоярского района высшей (за исключением должностей первого заместителя главы Белоярского района, заместителя главы Белоярского района, заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам, заместителя главы Белоярского района, председателя комитета), главной, ведущей групп должностей, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», старшей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», младшей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «обеспечивающий специалист».

Резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы Белоярского района - сформированная в установленном порядке группа лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности муниципальной службы Белоярского района.

Целевые управленческие должности муниципальной службы - должности первого заместителя главы Белоярского района, заместителя главы Белоярского района, заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам, заместителя главы Белоярского района, председателя комитета.

Резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Белоярского района - сформированная в установленном порядке группа лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Белоярского района.

Целевые управленческие должности - должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Белоярского района.

Основной задачей формирования кадрового резерва, резервов управленческих кадров является своевременное и качественное обеспечение органов местного самоуправления Белоярского района, муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Белоярского района подготовленными  специалистами.

Для участия в Конкурсе на включение в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы Белоярского района граждане представляют следующие документы:
  1. личное заявление кандидата;
  2. заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии формата 3 x 4;
  3. копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
  4. копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
  5. копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
  7. рекомендация о включении гражданина в резерв управленческих кадров (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв управленческих кадров);
  8. согласие на обработку персональных данных;
  9. иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
Для участия в Конкурсе на включение в кадровый резерв граждане представляют следующие документы:
  1. личное заявление кандидата;
  2. заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии формата 3 x 4;
  3. копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
  4. копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась);
  5. копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
  7. рекомендация о включении гражданина в кадровый резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в кадровый резерв);
  8. согласие на обработку персональных данных;
  9. иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
Для участия в Конкурсе на включение в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Белоярского района представляются следующие документы:
  1. личное заявление кандидата;
  2. заполненный личный листок по учету кадров с приложением фотографии формата 3 x 4;
  3. копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
  4. копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
  5. копии документов об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  6. рекомендация о включении гражданина в резерв управленческих кадров (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв управленческих кадров);
  7. согласие на обработку персональных данных;
  8. иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
Кандидат может быть включен в кадровый резерв (резервы управленческих кадров) для замещения нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве (резервах управленческих кадров), по каждой должности, не ограничен.
Кандидаты включаются в кадровый резерв (резервы управленческих кадров) на 3 года. По решению Комиссии с учетом динамики личностно-профессионального развития лица, включенного в кадровый резерв (резервы управленческих кадров), срок его нахождения в кадровом резерве (резервах управленческих кадров) может быть продлен, но не более, чем на 3 года.

Использование кадрового резерва (резервов управленческих кадров) осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве (резервах управленческих кадров) соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности.

Допускается назначение на должность лиц, состоящих в кадровом резерве (резервах управленческих кадров) в пределах одной группы должностей муниципальной службы Белоярского района (одной сферы деятельности – для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Белоярского района) при условии их согласия и соответствия установленным квалификационным требованиям.

Результаты конкурса по формированию кадрового резерва, резервов управленческих кадров от 5 декабря 2013 года

Возврат к списку