doc	Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы Белоярского района

doc	Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Белоярского района

doc	Порядок формирования и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Белоярского района

docx	Положение о комиссии при главе Белоярского района по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Белоярского района

docx	состав комиссии при главе Белоярского района по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Белоярского района

docx	Перечень целевых управленческих должностей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Белоярского района

Основной задачей формирования кадрового резерва, резервов управленческих кадров является своевременное и качественное обеспечение органов местного самоуправления Белоярского района, муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Белоярского района подготовленными  специалистами.

docx

Заявление

docx	Личный листок учета кадров

docx	Форма медицинского заключения

docx	Согласие на обработку персональных данных

doc

Анкета

Для участия в Конкурсе на включение в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы Белоярского района граждане представляют следующие документы:

1. личное заявление кандидата;
2. заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии формата 3 x 4;
3. копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
4. копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
5. копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
7. рекомендация о включении гражданина в резерв управленческих кадров (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв управленческих кадров);
8. согласие на обработку персональных данных;
9. иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

Для участия в Конкурсе на включение в кадровый резерв граждане представляют следующие документы:

1. личное заявление кандидата;
2. заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии формата 3 x 4;
3. копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
4. копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась);
5. копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
7. рекомендация о включении гражданина в кадровый резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в кадровый резерв);
8. согласие на обработку персональных данных;
9. иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

Для участия в Конкурсе на включение в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Белоярского района представляются следующие документы:

1. личное заявление кандидата;
2. заполненный личный листок по учету кадров с приложением фотографии формата 3 x 4;
3. копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
4. копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
5. копии документов об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6. рекомендация о включении гражданина в резерв управленческих кадров (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв управленческих кадров);
7. согласие на обработку персональных данных;
8. иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

docx

список

Кандидат может быть включен в кадровый резерв (резервы управленческих кадров) для замещения нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве (резервах управленческих кадров), по каждой должности, не ограничен.
Кандидаты включаются в кадровый резерв (резервы управленческих кадров) на 3 года. По решению Комиссии с учетом динамики личностно-профессионального развития лица, включенного в кадровый резерв (резервы управленческих кадров), срок его нахождения в кадровом резерве (резервах управленческих кадров) может быть продлен, но не более, чем на 3 года.

Использование кадрового резерва (резервов управленческих кадров) осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве (резервах управленческих кадров) соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности.

Допускается назначение на должность лиц, состоящих в кадровом резерве (резервах управленческих кадров) в пределах одной группы должностей муниципальной службы Белоярского района (одной сферы деятельности – для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Белоярского района) при условии их согласия и соответствия установленным квалификационным требованиям.