Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Настройки

Настройки шрифта:

Выберите шрифт Tahoma Times New Roman

Интервал между буквами (Кернинг) : Стандартный Средний Большой

Выбор цветовой схемы:

Вернуть стандартные настройки Обычная версия

Белоярский район

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Официальный сайт

органов местного самоуправления

Версия для слабовидящих Мобильная версия Войти

Охрана труда

  • Полезная информация
  • Межведомственная комиссия
  • Отчетность
  • О правах женщин

ИЗМЕНЕНИЯ 10 ГЛАВЫ ТК РФ С 1 МАРТА 2022 ГОДА

Государственная дума в третьем чтении одобрила проект поправок в раздел 10 ТК РФ. Измененная редакция раздела вступит в силу с 1 марта 2022 года.

С 1 марта 2022 года все организации  и ИП должны будут учитывать в работе с персоналом ряд требований, предусмотренных новой редакцией 10 раздела Трудового кодекса РФ.
Этот раздел, посвящённый вопросам охраны труда.  Новые правила и формулировки, которых не было в старой редакции ТК, касаются важных аспектов производственной безопасности:  работы с СИЗ; оценки профессиональных рисков; расследования микротравм; самообследования; обучения сотрудников по охране труда.
Кроме того, новый проект главы 10 ТК РФ закрепляет за работодателями дополнительные права и обязанности в рамках обеспечения безопасности труда. Урегулирован порядок ведения электронного документооборота в области охраны труда, а ещё - введён запрет на работу в опасных условиях (4-й класс условий труда).  

Правила оценки рисков в новом разделе ТК

В Трудовой кодекс добавят новую обязанность работодателя в сфере охраны труда - выявлять опасности и профриски, проводить их регулярный анализ и оценку. В Трудовой кодекс введут отдельные нормы по оценке профессиональных рисков. В абз. 5, 7 ч. 3 ст. 214 новой редакции ТК укажут, что процедуру оценки профрисков нужно проводить перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест. В 10 разделе пропишут обязанность работодателя выявлять и оценивать опасности, а так же снижать уровень профессиональных рисков. Также Минтруд должен будет утвердить рекомендации, по выбору метода оценки рисков. Этот документ Минтруд утвердит по согласованию с Роспотребнадзором и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Эти правила прописаны в статье 218 новой редакции Трудового кодекса.

Изменения в работе с СИЗ

Типовые нормы выдачи работникам СИЗ по отраслям заменят.
Введут единые нормы, в которых перечень СИЗ будет зависеть от вредных факторов на рабочем месте. Старыми нормами можно будет пользоваться до 31 декабря 2024 года. В соответствии с ч. 4 ст. 221 новой редакции ТК работодатели будут утверждать собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ, руководствуясь едиными нормами, а также результатами СОУТ и процедуры оценки рисков. В абз. 15 ч. 3 ст. 214 указали, что обучение работников пользованию СИЗ нужно будет проводить наравне с инструктажами по ОТ, обучением первой помощи и т.д. Если работник не прошел обучение использованию СИЗ, то его нельзя будет допускать к работе.  По новым нормам - если сотрудник откажется применять СИЗ, его можно будет отстранить от работы без сохранения заработной платы. В свою очередь, если работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, он не может требовать от них выполнения трудовых обязанностей. В такой ситуации работнику будут оформлять простой с оплатой в размере средней заработной платы. Это указано в ч. 6 ст. 216.1 нового десятого раздела.

Расследование микротравм

Микротравмы - это травмы, которые не влекут за собой расстройство здоровья или временную нетрудоспособность работника. По проекту работодатель будет обязан проводить учет микротравм, и расследовать причины их появления. Проводить расследование нужно будет, если пострадавший работник сообщит о микротравме руководителю или другому представителю работодателя. Предполагается, что там где работник получил микротравму, в следующий раз может произойти несчастный случай. Например, если один раз работник споткнулся о порог, ударился и получил синяк, в следующий раз все может быть гораздо серьезнее, и работник получит травму. Поэтому необходимо производить учет и расследование микротравм, чтобы предотвратить несчастные случаи.

Новые права и обязанности работодателя по охране труда

В новый раздел ТК добавили обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда на основание двух принципов – предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждения здоровья работников. Первый принцип - это реализация мероприятий по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профрисков или недопущение повышения их уровней. Принцип минимизации повреждения здоровья работников - это организация предупредительных мер по обеспечению постоянной готовности к минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков

Кроме того, работодатель будет обязан соблюдать общие требования к организации безопасных рабочих мест. Их утвердит Минтруд в отдельном НПА, в соответствии с ч. 7 ст. 209 новой редакции ТК. Также, по проекту, работодателям упростят увольнение работников, виновных в несчастном случае. Это указано в  п. 6 ч. 1 ст. 81. Новые права работодатели получат в области электронного документооборота и видеонаблюдения. Планируют дать право вести документооборот в электронном виде, и вести дистанционное наблюдение за производством работ. Еще работодателям разрешат проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства. Роструд создаст специальный сайт, где работодатели смогут пройти самообследование по проверочным листам.  

Самообследования

Самообследования - это самостоятельная оценка соблюдения требований трудового законодательства. Такой формат проверок действует с 1 июля 2021 года. На специальном сайте Роструда работодатели смогут пройти самообследование по проверочным листам. Если по результатам самообследования на предприятии се будет в порядке, можно получить декларацию соблюдения обязательных требований, сроком действия от одного года до трех лет. Но, если при внеплановой проверке ГИТ обнаружит несоответствия, декларацию аннулируют.

Что нужно сделать уже сейчас?

- На данный момент на предприятии необходимо провести оценку рисков, тем более, что ГИТ уже начала штрафовать за ее отсутствие.

- Постепенно уменьшать количество рабочих мест с опасными условиями труда. Сделать это можно с помощью закупки более безопасного современного оборудования и внедрения использования наилучших доступных технологий на предприятии.

- Можно понемногу вводить на предприятии регистрацию микротравм. Это поможет приучать сотрудников к мысли, что незначительные повреждения тоже опасны, и там где в первый раз работник слегка ударился головой, во второй он может получить сотрясение мозга.

- Также можно подготовить необходимы сервисы для ведения документооборота в электронном виде.
Возврат к списку
Положение и состав Межведомственной комиссии по охране труда
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 30.05.2024
План работы Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района на 2024 год
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 28.11.2023
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 08.09.2023
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 12.05.2023
План работы межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района на 2023 год
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 01.12.2022 года
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 23.09.2022
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 17.03.2022
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 27.12.2019
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 26.09.2019
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 14.06.2019
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 21.12.2018
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 29.08.2018
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 20.06.2018
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 30.03.2018
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 20.12.2017
Заседание Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 12.09.2017
Заседание Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 09.06.2017
9 июня 2017 года состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района