- 1
- 2
- На следующую
- На последнюю
doc | Постановление 695 |
docx | перечень |
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утвержден Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании») проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.Освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».
Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.
Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется - комиссия).
Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.
Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.
Одновременно работником предъявляется паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.
Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.
В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.
Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.
При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.
Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.
Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.
В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.
Положение и состав Межведомственной комиссии по охране труда |
План работы Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района на 2024 год |
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 28.11.2023 |
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 08.09.2023 |
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 12.05.2023 |
План работы межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района на 2023 год |
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 01.12.2022 года |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 23.09.2022 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 17.03.2022 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 27.12.2019 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 26.09.2019 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 14.06.2019 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 21.12.2018 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 29.08.2018 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 20.06.2018 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 30.03.2018 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 20.12.2017 |
Заседание Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 12.09.2017 |
Заседание Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 09.06.2017
9 июня 2017 года состоялось очередное заседание
Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района
|
Заседание Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 29.03.2017
Заседание Межведомственной комиссии по
охране труда 29.03.2017 года
|
-
Страницы:
ЕЖЕГОДНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Работодатели вне зависимости от формы
собственности, вида экономической деятельности и численности работников обязаны предоставлять информацию о состоянии условий и охраны труда.
|
МОНИТОРИНГ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА ЗА 2022 ГОД |
ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО СБОРУ И ОБРАБОТКЕ ИНФОРМАЦИИ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА ЗА 2021 ГОД |
О состоянии условий и охраны труда в организациях Белоярского района
Информация о состоянии условий и охраны
труда в организациях Белоярского района по результатам мониторинга 2018 года
|
Отчет о проведении специальной оценки условий труда в администрации Белоярского района |
Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 гг. |
Какая ответственность предусмотрена за нарушения по организации труда женщин |
Какие льготы предоставляют женщинам |
Каковы ограничения для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную |
На какие работы принимать женщин нельзя |
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В 2023-2026 ГОДАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ДЕЙСТВИЙ В ИНТЕРЕСАХ ЖЕНЩИН НА 2023-2030 ГОДЫ |
Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023-2030 годы |
Методические рекомендации по обеспечению безопасных условий и охраны труда женщин |
План мероприятий по реализации в 2020 - 2022 годах в ХМАО - Югре Национальной стратегии действий в интересах женщин |
План мероприятий по реализации в 2019 - 2022 годах национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы |
Методические рекомендации |