Легализация трудовых отношений

Белоярский район

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Официальный сайт

органов местного самоуправления

Полезная информация
Коллегиальные органы
Гражданам предпенсионного возраста

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ И ДОГОВОРЫ ГПХ

Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения, запрещено. Такие действия нарушают трудовое законодательство, то есть грозят Работодателю штрафом по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения – довольно часто встречающаяся ситуация в современной практике.

Чаще всего в оформлении трудовых отношений заинтересован Работодатель – так как это помогает ему сэкономить на заработной плате, отпускных и социальных страховых выплатах и существенно упрощает процедуру расставания с Работником.

Заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения, становится более опасной практикой и может стать причиной появления не самых благоприятных последствий для Руководителя.
Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между Работником и Работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации лица, вступившие в гражданско-правовые отношения, не могут претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом, и «обходятся» Работодателю гораздо дешевле.

Таким способом организации минимизируют расходы по налогам.

По этим причинам организации оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры.

Появление в Трудовом Кодексе четких и обязательных (императивных) положений о недопущении замены трудового договора гражданско-правовым, привело и к ужесточению ответственности за такую подмену.

Теперь Работодатель, пытаясь «сэкономить» на страховых взносах, отпускных и иных социальных гарантиях, рискует в случае признания в последующем отношений трудовыми не только тем, что ему придется, как и было раньше, возместить Работнику все недополученное им, но и получить более жесткое наказание.

Так, статья 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) дополнена специальным положением, касающимся нарушений императивного запрета ТК РФ о подмене трудового договора гражданско-правовым.

Так, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между Работником и Работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Возврат к списку

Проткол заседания рабочей группы по легализации трудовых отношений от 27.06.2024

Протокол заседания рабочей группы по легализации трудовых отношений 29.11.2019

Протокол заседания рабочей группы по легализации трудовых отношений 26.03.2019

Протокол заседания рабочей группы по легализации трудовых отношений 20.02.2019

Протокол заседания рабочей группы по легализации трудовых отношений 25.01.2019

МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ КОМИССИЯ ПО ПРОБЛЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ПЕРИОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИИ

ДОСРОЧНЫЕ ПЕНСИИ РАБОТНИКАМ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Воспитатели детских садов, так же как учителя, имеют право выхода на досрочную пенсию

БЕСПЛАТНОЕ ПЕРЕОБУЧЕНИЕ ГРАЖДАН, ПОТЕРЯВШИХ РАБОТУ

На портале "Работа в России" открыт раздел для бесплатного переобучения граждан, потерявших работу

ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ О ПЕНСИЯХ

Для педагогических и медицинских работников увеличение требований к продолжительности специального стажа не предусмотрено

БОЛЬШОЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ ДАЕТ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ

Федеральный закон от 03.10.2018 №350-ФЗ впервые вводит право на досрочную пенсию гражданам, имеющим длительный трудовой стаж

КАК ПОДТВЕРДИТЬ СТАТУС ПРЕДПЕНСИОНЕРА

Начиная с 2019 года, Пенсионный фонд России предоставляет сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста

ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

Новое пенсионное законодательство сохранило право досрочного выхода на пенсию для безработных граждан предпенсионного возраста, которые вынужденно прекратили трудовую деятельность из-за сокращений или ликвидации предприятий

САЙТ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХМАО-ЮГРЫ

О ПРЕДПЕНСИОННЫХ ЛЬГОТАХ

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста, а также вводятся новые льготы