Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Настройки

Настройки шрифта:

Выберите шрифт Tahoma Times New Roman

Интервал между буквами (Кернинг) : Стандартный Средний Большой

Выбор цветовой схемы:

Вернуть стандартные настройки Обычная версия

Белоярский район

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Официальный сайт

органов местного самоуправления

Версия для слабовидящих Мобильная версия Войти

Поступление на муниципальную службу

  • Особенности поступления
  • Перечень документов
  • Результаты конкурсов

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствииограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Гражданин, поступающий на должность главы администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс:

  • на замещение должности муниципальной службы в администрации Белоярского района;
  • на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации Белоярского района;
  • на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв администрации Белоярского района.

В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Белоярского района и конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы установлен решением Думы Белоярского района от 28.11.208 года № 97 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Белоярского района и конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной служб».

Конкурс проводится в целях:

  1. обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;
  2. отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и допущенных к участию в конкурсе;
  3. формирования высококвалифицированного состава кадров администрации Белоярского района.

Конкурс не проводится в случаях:

  1. при назначении на замещаемые на определенный срок должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции «Помощник (советник)»;
  2. при заключении срочного трудового договора, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  3. при переводе муниципального служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, на иную должность муниципальной службы, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья;
  4. при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Белоярского района, резерв управленческих кадров  для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы Белоярского района;
  5. при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:

  • изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда;

  • при реорганизации администрации Белоярского района или изменении ее структуры;

  • при ликвидации органа администрации Белоярского района;

  • при сокращении численности или штата работников администрации Белоярского района.

Конкурс может не проводиться:

  1. при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
  2. при назначении на должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемой для выполнения функции «руководитель», «специалист», старшей и младшей групп, учреждаемых для выполнения функций «специалист», «обеспечивающий специалист».

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление  с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
3) копию паспорта с предъявлением оригинала;
4) копию трудовой книжки с предъявлением оригинала трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются) с предъявлением оригинала либо заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета с предъявлением оригинала (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации с предъявлением оригинала;
8) копию документа воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу) с предъявлением оригинала;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых кандидаты размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации, за три календарных года, предшествующих году подачи документов для участия в конкурсе.

Сведения, представленные  гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.