Настройки шрифта:
Выберите шрифт Tahoma Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг) : Стандартный Средний Большой
Выберите шрифт Tahoma Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг) : Стандартный Средний Большой
Белоярский район
Ханты-Мансийский автономный округ-ЮграОфициальный сайт
органов местного самоуправления
В соответствии с законодательством Российской Федерации работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников.
В автономном округе квота установлена в минимальном размере – 2% от среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.
Если в связи со спецификой деятельности трудоустройство инвалидов невозможно, законодательством автономного округа предусмотрена возможность финансирования квотируемых для инвалидов рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными соглашениями о трудоустройстве инвалидов (далее – соглашение).
При заключении соглашения в расчет объема финансирования на содержание рабочего места для трудоустройства инвалида включаются расходы, в том числе на выплаты инвалиду, рассчитанные в соответствии с системой оплаты труда организации, в которую будет принят на работу инвалид, и установленными трудовым законодательством гарантиями, состоящие из:
фонда оплаты труда (не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, иных выплат и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также компенсационных выплат, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации, в которую будет принят на работу инвалид;
оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации, в которую будет принят на работу инвалид;
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
оплаты медицинского осмотра;
затрат, необходимых для создания, оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
оплаты налогов и сборов.
С 1 сентября 2024 года вступили в силу правила заключения соглашения, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года № 709 «О порядке выполнения квоты для приема на работу инвалидов» (далее – постановление № 709).
В соответствии с постановлением № 709 при заключении соглашения бюджетными, автономными, казенными учреждениями условия возмещения затрат на заработную плату и оборудование (оснащение) рабочих мест и (или) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соглашение могут не включаться.
Данная норма позволит работодателям, не выполняющим квоту для приема на работу инвалидов, выполнить обязательные требования законодательства по квотированию путем заключения соглашения.
Обращаю внимание, форма соглашения утверждена постановлением № 709.
Соглашения подлежат обязательной регистрации в Департамента труда и занятости Югры.
Дополнительную информацию по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно получить по телефонам отдела контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения Управления занятости населения Департамента труда и занятости Югры: 8(3467)331609 доб.3936, 3937, 3938, 3939.
Положение и состав Межведомственной комиссии по охране труда |
Протокол Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 29.11.2024 года |
План работы Межведомственной комиссии по охране труда при адмнистрации Белоярского района на 2025 год |
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 30.05.2024 |
План работы Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района на 2024 год |
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 28.11.2023 |
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 08.09.2023 |
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 12.05.2023 |
План работы межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района на 2023 год |
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 01.12.2022 года |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 23.09.2022 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 17.03.2022 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 27.12.2019 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 26.09.2019 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 14.06.2019 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 21.12.2018 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 29.08.2018 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 20.06.2018 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 30.03.2018 |
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 20.12.2017 |
ЕЖЕГОДНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Работодатели вне зависимости от формы
собственности, вида экономической деятельности и численности работников обязаны предоставлять информацию о состоянии условий и охраны труда.
|
МОНИТОРИНГ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА ЗА 2022 ГОД |
ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО СБОРУ И ОБРАБОТКЕ ИНФОРМАЦИИ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА ЗА 2021 ГОД |
О состоянии условий и охраны труда в организациях Белоярского района
Информация о состоянии условий и охраны
труда в организациях Белоярского района по результатам мониторинга 2018 года
|
Отчет о проведении специальной оценки условий труда в администрации Белоярского района |
Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 гг. |
Какая ответственность предусмотрена за нарушения по организации труда женщин |
Какие льготы предоставляют женщинам |
Каковы ограничения для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную |
На какие работы принимать женщин нельзя |
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В 2023-2026 ГОДАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ДЕЙСТВИЙ В ИНТЕРЕСАХ ЖЕНЩИН НА 2023-2030 ГОДЫ |
Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023-2030 годы |
Методические рекомендации по обеспечению безопасных условий и охраны труда женщин |
План мероприятий по реализации в 2020 - 2022 годах в ХМАО - Югре Национальной стратегии действий в интересах женщин |
План мероприятий по реализации в 2019 - 2022 годах национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы |
Методические рекомендации |