Настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифт Tahoma Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг) : Стандартный Средний Большой
Белоярский район
Ханты-Мансийский автономный округ-ЮграОфициальный сайт
органов местного самоуправления
Охрана труда
- Полезная информация
- Межведомственная комиссия
- Отчетность
- О правах женщин
СОУТ В СЛУЧАЕ ПЕРЕНОСА РАБОЧЕГО МЕСТА ИЗ ОДНОГО ПОМЕЩЕНИЯ В ДРУГОЕ
Министерство труда и социальной защиты в письме от 23 января 2017 г. № 15-1/ООГ-169 разъясняет, что в случае переноса рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место.Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ) внеплановая специальная оценки условий труда должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Таким образом, перенеся рабочее место из одного цеха\помещения в соседний, вне зависимости от того, насколько далеко расположено это новое место, работодатель обязан в течение 12 месяцев провести на новом, вводимом в эксплуатацию, месте, провести внеплановую специальную оценку условий труда.
Предпринимателям, в особенности занятых в производственной сфере, нужно будет несколько раз продумать планировку своих линий, так как, перенося рабочее место, по логике законодательства, он создаёт новое рабочее место, из-за чего обязан провести процедуру по специальной оценке условий труда.
нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (либо ее непроведение) влекут за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц – от 60 до 80 тысяч рублей.
|
Положение и состав Межведомственной комиссии по охране труда |
|
Протокол Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 29.11.2024 года |
|
План работы Межведомственной комиссии по охране труда при адмнистрации Белоярского района на 2025 год |
|
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 30.05.2024 |
|
План работы Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района на 2024 год |
|
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 28.11.2023 |
|
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 08.09.2023 |
|
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 12.05.2023 |
|
План работы межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района на 2023 год |
|
Протокол заседания Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 01.12.2022 года |
|
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 23.09.2022 |
|
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района от 17.03.2022 |
|
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 27.12.2019 |
|
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 26.09.2019 |
|
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 14.06.2019 |
|
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 21.12.2018 |
|
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 29.08.2018 |
|
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 20.06.2018 |
|
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 30.03.2018 |
|
Заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Белоярского района 20.12.2017 |
-
Страницы:
- 1
- 2
- На следующую
- На последнюю
|
ЕЖЕГОДНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Работодатели вне зависимости от формы
собственности, вида экономической деятельности и численности работников обязаны предоставлять информацию о состоянии условий и охраны труда.
|
|
МОНИТОРИНГ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА ЗА 2022 ГОД |
|
ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО СБОРУ И ОБРАБОТКЕ ИНФОРМАЦИИ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА ЗА 2021 ГОД |
|
О состоянии условий и охраны труда в организациях Белоярского района
Информация о состоянии условий и охраны
труда в организациях Белоярского района по результатам мониторинга 2018 года
|
|
Отчет о проведении специальной оценки условий труда в администрации Белоярского района |
|
Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 гг. |
|
Какая ответственность предусмотрена за нарушения по организации труда женщин |
|
Какие льготы предоставляют женщинам |
|
Каковы ограничения для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную |
|
На какие работы принимать женщин нельзя |
|
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В 2023-2026 ГОДАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ДЕЙСТВИЙ В ИНТЕРЕСАХ ЖЕНЩИН НА 2023-2030 ГОДЫ |
|
Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023-2030 годы |
|
Методические рекомендации по обеспечению безопасных условий и охраны труда женщин |
|
План мероприятий по реализации в 2020 - 2022 годах в ХМАО - Югре Национальной стратегии действий в интересах женщин |
|
План мероприятий по реализации в 2019 - 2022 годах национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы |
|
Методические рекомендации |