Настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифт Tahoma Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг) : Стандартный Средний Большой
Белоярский район
Ханты-Мансийский автономный округ-ЮграОфициальный сайт
органов местного самоуправления
Белоярский центр занятости
Полное наименование:
Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Белоярский центр занятости населения"
Краткое наименование: КУ "Белоярский центр занятости населения"
Адрес: г.Белоярский, 4 мкр., дом 10
Телефоны: 8(34670)2-18-74 (201); 8(34670)2-16-09
Руководитель: Перец Татьяна Викторовна
E-mail: bel_czn@admhmao.ru
Краткое наименование: КУ "Белоярский центр занятости населения"
Адрес: г.Белоярский, 4 мкр., дом 10
Телефоны: 8(34670)2-18-74 (201); 8(34670)2-16-09
Руководитель: Перец Татьяна Викторовна
E-mail: bel_czn@admhmao.ru
Декретный отпуск – отличное время для саморазвития.
Декретный отпуск – отличное время для саморазвития.Декретный отпуск – отличное время для того, чтобы освоить что-то новое. Служба занятости населения создала программу, подразумевающую возможность бесплатного профессионального обучения или получения дополнительного профобразования для женщин в декрете.
Переобучение в декрете: на кого оно рассчитано?
Обучение через службу занятости доступно женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Желающим предложат профессиональную подготовку, переподготовку в декрете (получение дополнительных знаний и умений по образовательным программам) либо повышение квалификации (совершенствование уже имеющихся знаний и умений по профессии). Участницам программы не просто не придется платить за обучение – закон предусматривает выплату им стипендий.
Сейчас, благодаря внедрению в трудовой процесс профессиональных стандартов в переобучении заинтересованы и сами работодатели. Они понимают, что женщина в период декретного отпуска теряет некоторые свои профессиональные навыки. А подобное обучение – хорошее подспорье обоим участникам трудового процесса. Есть женщины, имеющие образование, но для работы на прежнем месте им необходимо совершенствоваться и повышать свою квалификацию. Работодатель подтверждает, что он заинтересован в дополнительном обучении женщины. Далее идет процесс обучения, и по окончании декретного отпуска женщина выходит на работу с новыми знаниями.
«До рождения ребенка я работала у частного предпринимателя, выполняя обязанности секретаря и по совместительству отдела кадров, – рассказывает молодая мама Светлана. – Работа была интересная, но часто я ощущала недостаток специальных знаний (так как по диплому моя профессия – слесарь по КИПиА). С рождением ребенка материальное положение нашей семьи стало затруднительным, и чтобы его поправить, я приняла решение вернуться на работу. При этом сомневалась – смогу ли справиться с прежними обязанностями, ведь прошло некоторое время, а знаний и так не хватало… И тут на сайте социальных сетей Вконтакте я прочитала объявление Белоярского центра занятости населения – приглашение для молодых мам бесплатно пройти профессиональное обучение! Ни минуты не сомневаясь, сразу обратилась в центр занятости. Там после профориентационного тестирования вместе с работником центра занятости мы выбрали для меня программу профессионального обучения «Специалист по кадрам». Решить вопрос присмотра за ребенком на время моей учебы не составило труда, так обучение проходило в электронном формате с применением дистанционных технологий. Я с удовольствием осваивала новые знания и чувствовала уверенность в успешном возвращении на работу!»
Подобные «живые», эмоциональные рассказы женщин, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, повышают интерес у этой категории женщин к данной государственной услуге и положительно влияют на принятие ими решения об обучении.