Настройки
Белоярский район
Ханты-Мансийский автономный округ-ЮграОфициальный сайт
органов местного самоуправления
Легализация трудовых отношений
- Полезная информация
- Коллегиальные органы
- Гражданам предпенсионного возраста
ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ВЕДЕНИИ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.(может вынести отдельно)
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Ответственность работодателя
Работодатель несет ответственность:
- за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.
|
Протокол заседания рабочей группы по легализации трудовых отношений 29.11.2019 |
|
Протокол заседания рабочей группы по легализации трудовых отношений 26.03.2019 |
|
Протокол заседания рабочей группы по легализации трудовых отношений 20.02.2019 |
|
Протокол заседания рабочей группы по легализации трудовых отношений 25.01.2019 |
|
МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ КОМИССИЯ ПО ПРОБЛЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|
ПЕРИОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИИ |
|
ДОСРОЧНЫЕ ПЕНСИИ РАБОТНИКАМ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Воспитатели детских садов, так же как учителя,
имеют право выхода на досрочную пенсию
|
|
БЕСПЛАТНОЕ ПЕРЕОБУЧЕНИЕ ГРАЖДАН, ПОТЕРЯВШИХ РАБОТУ
На портале "Работа в России" открыт раздел
для бесплатного переобучения граждан, потерявших работу
|
|
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ О ПЕНСИЯХ
Для педагогических и медицинских работников
увеличение требований к продолжительности специального стажа не предусмотрено
|
|
БОЛЬШОЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ ДАЕТ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ
Федеральный закон от 03.10.2018 №350-ФЗ впервые
вводит право на досрочную пенсию гражданам, имеющим длительный трудовой стаж
|
|
КАК ПОДТВЕРДИТЬ СТАТУС ПРЕДПЕНСИОНЕРА
Начиная с 2019 года, Пенсионный фонд России
предоставляет сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста
|
|
ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
Новое пенсионное законодательство сохранило
право досрочного выхода на пенсию для безработных граждан предпенсионного возраста, которые вынужденно прекратили трудовую деятельность из-за сокращений или ликвидации предприятий
|
|
САЙТ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХМАО-ЮГРЫ |
|
О ПРЕДПЕНСИОННЫХ ЛЬГОТАХ
Для граждан предпенсионного возраста сохраняются
льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста, а также вводятся новые льготы
|
|
МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
Меры поддержки граждан предпенсионного
возраста на окружном уровне
|
|
ДОСРОЧНЫЕ ПЕНСИИ ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
Изменения в пенсионном законодательстве
сохранили право досрочного выхода на пенсию для безработных граждан
|
|
ПЕНСИИ СЕВЕРЯНАМ
Внесенные изменения в пенсионное законодательство
коснулись и северян
|
|
ЛЬГОТНЫЙ ПЕРИОД ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
С января 2019 года в России начался
переходный период, устанавливающий новые параметры пенсионного возраста
|
|
ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ |
|
НАЗНАЧЕНИЕ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ
Условия для назначения страховой пенсии
по старости на общих основаниях
|
|
ГРАЖДАНАМ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
Памятки Роструда для граждан предпенсионного
возраста
|